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各業別合法工作規則	雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就本法規定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。違反者,處二千元以上二萬元以下罰鍰（勞基法第70及79條）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。（勞基法第71條）	E-mail	郵寄
特定性勞動契約範本	一.依勞動基準法第九條規定:勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。二.勞動契約雖為非要式契約,但攸關於勞資雙方互許條件之約定,為維持雙方恆常與和諧關係,故傭之間實宜依不同工作職別及條件訂定合法性勞動契約以保雙方權益.	E-mail	郵寄
普通勞動契約範本	一.依勞動基準法第九條規定:勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。二.勞動契約雖為非要式契約,但攸關於勞資雙方互許條件之約定,為維持雙方恆常與和諧關係,故傭之間實宜依不同工作職別及條件訂定合法性勞動契約以保雙方權益.	E-mail	郵寄