合法性
全套制度合法性經主管機關確認，使勞工能安心於履行勞動契約所定義務，於一般正常表現之下，因薪資效益的確實發揮使薪資收入與保障皆增加。員工薪資效益增加確保企業整體經營績效促使營利增加，並反饋再增加員工福利、稅捐繳納額度等達成勞資政三贏的基本需求。
　
公平性
企業整體經營管理制度經過專業評估與改善，融入勞資協商機制與完全公開化、人性化考量，使勞資雙方間信賴關係與合作關係更加緊密，企業整體營業目標的快速實現與提昇競爭力的要求必能輕易達成。
　
合理性
企業經營的歷程中，有成長當然有風險。經過精密量身體檢的企業各類成本，給與精緻化的運用，針對預預算外不可避免的風險成本，給與及早預防及風險轉移以確保企業經營之安全性與確實保障勞資雙方權益。