「法律」是最標準的遊戲規則，也是最基本的道德標準。低於法律規範的基本標準，就可能使制度失去公平性與合理性的需求，而企業之經營，首重遵守法律與誠信原則，讓現代的勞資關係的基礎建立在一套完全公平、合法、合理的遊戲規則中，才能讓完全正面的信賴關係代替制度關係中的嚴厲束縛，尤其關係著勞動契約約定內容的實現責任與勞動法令對勞工權益最低保障標準的規範，於薪資制度的變更或制定時，更需達到薪資制度設計最高要求標準：在正常水平規範之下使勞資雙方「權益不能減少、保障不能減少、薪資效益全面展現」
　
「績效薪資制度」（PAY FOR PERFORMANCE）合法性設計基礎，在於完全基於法律信賴保護原則，從企業對勞工個人薪資的依約發放，到薪資所得稅的申報與扣繳、勞工保險與全民健康保險的依法投保、勞工職業災害保險、勞工就業保險、勞工退休準備金、勞工退休金的依法提撥等，完全依照勞動契約關於勞資雙方權利義務的平衡保障，與所得稅法、勞動基準法、勞工保險條例、健康保險法等所有關於保障勞資雙方權益的明確定義啟動，讓整套制度建立於讓勞方、資方、政府行政單位都能完全了解、支持與信賴的法律架構下，使之能完全發揮制度光明面達成提昇企業經營績效與競爭實力的基本需求。